Raport Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” – analiza

potrzeby pracowników wg badań sodexo 2021

Data publikacji:
Data aktualizacji:
kategorie: Zarządzanie
temat: ,

Globalna pandemia koronawirusa zmieniła poglądy dotyczące benefitów zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Jak wynika z badania Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” kluczowy staje się wellbeing pracowników, stabilność i elastyczność pracodawców.

Na przestrzeni roku 2021 widzimy zmieniające się potrzeby pracowników i wiemy dlaczego standardowe świadczenia pozapłacowe takie jak karty sportowe, czy pakiet zdrowotny nie zadowolą już pracowników. Kolejny raport, tym razem od Sodexo potwierdza ten trend i wykazuje obszary, które są kluczowe dla pracowników.

Raport Sodexo 2021 – „Potrzeby pracowników 2021”

Z badania „Potrzeby Pracowników 2021” wynika, że najczęściej oferowanymi benefitami są ubezpieczenie na życie (39%), PPE / PPK, dodatkowe programy emerytalne (38%) oraz dofinansowanie do wypoczynku (37%). Co czwarty badany pracownik uważa, że w ofercie benefitowej powinno się znaleźć dofinansowanie wypoczynku. Na drugim miejscu najbardziej pożądanych benefitów uplasował się dodatkowo płatny urlop (36%), a na trzecim: elastyczny czas pracy (28%). Tak wynika ze statystyk dotyczących ogółu, natomiast to, który benefit postrzegany jest jako najbardziej atrakcyjny, zależy od różnych czynników, m.in. od rodzaju pracy, specyfiki zawodu i branży, ale też indywidualnych potrzeb pracownika oraz jego sytuacji zawodowej i prywatnej. 

Jakie benefity wybierają pracownicy fizyczni, a jakie biurowi? 

Pracownicy fizyczni najchętniej wśród benefitów wybraliby dodatkowy płatny urlop (42%), dofinansowanie wypoczynku (40%), ubezpieczenia na życie (27%) oraz dofinansowanie dojazdu do pracy/dodatek samochodowy/zwrot kosztu paliwa (26%), a także karty przedpłacone (24%).   

Natomiast wśród osób pracujących za biurkiem najbardziej pożądane są: dofinansowanie wypoczynku (38%), elastyczny czas pracy (33%), dodatkowy płatny urlop (33%), poszerzone, zaawansowane pakiety medyczne (29%), a także podstawowe pakiety medyczne dla pracownika i/lub rodziny (26%).   

Ponadto z raportu Sodexo możemy się dowiedzieć, że idealny benefit pozwala spełniać cele pracownika, utożsamia się z jego wartościami i poprawia jakość jego życia. Widoczny jest wzrost znaczenia Wellbeing w organizacji, który z roku na rok bardziej jest doceniany przez pracowników. Kluczowe jest poczucie, że świadczenie daje coś praktycznego i stanowi swego rodzaju dopełnienie zarówno w codziennych zobowiązaniach, jak i newralgicznych momentach czy zaskakujących sytuacjach. Jednocześnie pracownicy chcą mieć wybór i możliwość samodzielnego decydowania o tym, jak spędzają swój czas – bez narzucania im sztywnych nakazów dotyczących np. tego, kiedy konkretnie muszą skorzystać z benefitu. 

System kafeteryjny opowiadający na potrzeby pracowników

Idealnym rozwiązaniem mogą być np. kafeterie benefitowe – uniwersalne rozwiązania, które odpowiadają na zbadane potrzeby i oczekiwania zarówno pracowników biurowych, jak i fizycznych. Pozwalają uzyskać dostęp do platform gamingowych lub stramingowych takich jak Steam, PlayStation Plus, XBOX Game Pass, Spotify czy Netflix, a także korzystać z różnych webinarów czy zajęć online z jogi lub pomagających radzić sobie ze stresem (wellstress). Zapewniają też elastyczność, ponieważ dają swobodę wyboru. A pracownicy lubią mieć poczucie wpływu na swój koszyk zakupowy. 

Najczęstsze pytania (FAQ)

Na czym polega zmiana oczekiwań pracowników wobec benefitów według raportu Sodexo 2021?

Raport Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” wskazuje, że kluczowe stają się wellbeing pracowników, stabilność i elastyczność pracodawców. Standardowe świadczenia pozapłacowe, takie jak karty sportowe czy pakiet zdrowotny, nie są już wystarczające. Pracownicy oczekują benefitów dopasowanych do ich indywidualnych potrzeb oraz możliwości wyboru.

Jakie benefity są najczęściej oferowane pracownikom według raportu?

Najczęściej oferowanymi benefitami są ubezpieczenie na życie, dodatkowe programy emerytalne oraz dofinansowanie do wypoczynku. Wysoko cenione są także dodatkowo płatny urlop i elastyczny czas pracy, przy czym preferencje zależą od rodzaju wykonywanej pracy i sytuacji życiowej pracownika.

Czym różnią się potrzeby benefitowe pracowników fizycznych i biurowych?

Pracownicy fizyczni najchętniej wybierają dodatkowy płatny urlop, dofinansowanie wypoczynku, ubezpieczenia na życie oraz dofinansowanie dojazdu do pracy. Pracownicy biurowi preferują dofinansowanie wypoczynku, elastyczny czas pracy, dodatkowy płatny urlop oraz rozbudowane pakiety medyczne dla siebie i rodziny.

Dlaczego wellbeing zyskuje na znaczeniu wśród benefitów pracowniczych?

Wellbeing w organizacji jest coraz bardziej doceniany przez pracowników, ponieważ świadczenia powinny poprawiać jakość życia i odpowiadać na codzienne oraz wyjątkowe potrzeby. Kluczowe jest poczucie, że benefit daje coś praktycznego i stanowi wsparcie w różnych sytuacjach życiowych.

Jaką rolę odgrywa elastyczność w wyborze benefitów?

Elastyczność jest istotna, ponieważ pracownicy chcą mieć możliwość samodzielnego decydowania o tym, jak korzystają z benefitów. Oczekują swobody wyboru i braku sztywnych zasad dotyczących wykorzystania świadczeń.

Na czym polega system kafeteryjny w kontekście benefitów?

System kafeteryjny to uniwersalne rozwiązanie odpowiadające na zróżnicowane potrzeby pracowników. Pozwala wybierać spośród różnych benefitów, takich jak dostęp do platform gamingowych, streamingowych czy zajęć online, zapewniając elastyczność i poczucie wpływu na własny koszyk świadczeń.

Zobacz ofertę na stronie głównej