Analiza zmieniających się benefitów pracowniczych w 2021 roku

kafeteryjny system wynagrodzeń

Data publikacji:
Data aktualizacji:
kategorie: Systemy kafeteryjne
temat: , ,

Pandemia COVID-19 pokazała, że standardowe świadczenia pozapłacowe jak karty sportowe i pakiet zdrowotny nie zadowolą już wszystkich pracowników. Zdaniem ekspertów jak i ankietowanych pracowników zmiany w tym zakresie bardzo przyspieszyły w ostatnich latach, szczególnie w 2020-2021 r.

Analiza zmieniających się benefitów dla pracowników w 2021 r.

Jak wynika z raportu przygotowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców w 2021 r., pracownicy chcą otrzymywać benefity pomagające zmierzyć się im z indywidualnymi problemami. Pracodawcy zastanawiają się, jak stworzyć ofertę, by była satysfakcjonująca dla pracowników, chroniła ich zdrowie, ale też wpisała się w potrzeby i w strategię firm.

Jest to zadanie pilne, także ze względu na zmiany pokoleniowe i zmieniające się potrzeby pracowników. W kolejnym raporcie przeprowadzony przez Instytut Gallupa w 2021 r., aż 53% badanych wolałoby pracować zdalnie nawet jak ograniczenia zostaną zniesione (więcej w artykule „Jak zmieni się świat benefitów pracowniczych w erze COVIDi POST-COVID„).

Pandemia okazała się motorem do zmian standardowego koszyka świadczeń pozapłacowych. Jak podają w swoim raporcie eksperci piszący raport „Kapitał zdrowia” zmiany na rynku pracy, sytuacja epidemiczna oraz zmiana postrzegania znaczenia zdrowia psychicznego i fizycznego spowodowały, iż oferowane dotychczas świadczenia są niewystarczające i czeka nas wielka rewolucja w benefitach dla pracowników.

Które benefity pracownicze zyskały na znaczeniu w 2021 roku?

  • Praca zdalna (home office) – możliwość całkowitego wykonywania obowiązków pracowniczych z domu lub w formie hybrydowej (raca zdalna + kilka dni w miesiącu w biurze) jest jednym z najczęściej poszukiwanych benefitów
  • Dostęp do grupowych ubezpieczeń społecznych
  • Prywatna opieka zdrowotna
  • Bony podarunkowe i okolicznościowe

Benefity pozapłacowe przyszłości

Wraz z rozwojem popularności i zainteresowania pracą w trybie home office wzrosło także zainteresowanie różnymi e-usługami, które pracodawca mógł zaoferować pracownikom pracującym właśnie w trybie zdalnym. Jedną z nowości która pojawiła się w ofercie systemów benefitowych jest dostęp do platform gamingowych takich jak STEAM, PlayStation Plus, czy XBOX Live.

 

Wybuch pandemii koronawirusa w 2020 roku tylko spotęgował ten proces, przez co okres pandemii dla sklepów i usług e-commerce był czasem dynamicznych wzrostów. Wiele firm w odpowiedzi na potrzeby swoich pracowników zaczęło wdrażać systemy kafeteryjne za pomocą których pracownicy sami mogli decydować w jaki sposób i na co chcą przeznaczać dodatkowe środki oferowane przez pracodawcę. Do najpopularniejszych usług zaczęły zaliczać się zajęcia mindfulness i wellstress, a także różnego rodzaju bony, które można wykorzystać w wybranych sklepach. 

Kultura wdzięczności


Kultura wdzięczności wedle słownika Cambridge Kudos, to publiczna pochwała za wyjątkowe osiągnięcie lub pozycję w danym społeczeństwie. Zdaniem pracowników w dzisiejszych czasach najbardziej brakuje im właśnie zwykłej wdzięczności od przełożonego za wykonaną pracę. Najlepiej, jeśli wdzięczność wiązałaby się z jakąś formą gratyfikacji, ale najczęściej chodzi po prostu o zwykły uścisk dłoni czy powiedzenie „dobra robota”. Dziś w czasach postępującej cyfryzacji istnieje już wiele narzędzi, które pozwalają by publicznie dać znać o dobrze wykonanej pracy, a korzystając np. z kafeterii benefitowej dodatkowo zachęcić pracownika określonym bonusem.

Wellbeing w organizacji

Mówiąc w skrócie, wellbeing w organizacji to kompleksowe podejście do pracownika jako jednostki i zaspokajanie jego różnorodnych potrzeb (więcej o tym dlaczego wellbeing w organizacji jest ważny)

Przypominamy, że Wellbeing w planach i długoterminowej strategii organizacji powinien znaleźć wśród głównych inicjatyw i inwestycji, a następnie stać się jej kluczowym obowiązkiem. Jest to o tyle istotne, że właśnie realna codzienność stanowi o tym czy działania wellbeing będą budować wartość i zostaną elementem tożsamości firmy czy pozostaną tylko ozdobą wpisywaną do kolejnych laurek, raportów i folderów reklamowych.

W Motivizer oferujemy dostęp do systemu kafeteryjnego wspierającą podejście „wellbeing”, w ramach modelu PERMA. Oferujemy w niej Kudosy, grywalizację, sport, wsparcie psychologiczne, wellestress, eSzkolenia i wiele więcej. Wszyscy użytkownicy systemu otrzymują także dostęp do Outleo.pl – sklepu dla użytkowników systemu kafeteryjnego Motivizer, w którym można wymienić punkty Motivizer na nagrody rzeczowe. Katalog nagród liczy już ponad 500 pozycji od 50 renomowanych marek.

Sprawdź Wellbeing w Motivizer

Najczęstsze pytania (FAQ)

Jakie benefity pracownicze zyskały na znaczeniu w 2021 roku?

W 2021 roku na znaczeniu zyskały praca zdalna, dostęp do grupowych ubezpieczeń społecznych, prywatna opieka zdrowotna oraz bony podarunkowe i okolicznościowe. Wzrosło także zainteresowanie e-usługami i platformami gamingowymi dla pracowników pracujących zdalnie.

Na czym polega system kafeteryjny benefitów?

System kafeteryjny umożliwia pracownikom samodzielny wybór benefitów i decydowanie, na co przeznaczą dodatkowe środki oferowane przez pracodawcę. Dzięki temu oferta świadczeń jest bardziej elastyczna i dopasowana do indywidualnych potrzeb.

Dlaczego standardowe świadczenia pozapłacowe stały się niewystarczające?

Pandemia COVID-19 oraz zmiana postrzegania zdrowia psychicznego i fizycznego sprawiły, że tradycyjne benefity, takie jak karty sportowe czy pakiety zdrowotne, nie spełniają już oczekiwań wszystkich pracowników. Pracownicy oczekują teraz rozwiązań odpowiadających na ich indywidualne potrzeby.

Jakie nowe trendy pojawiły się w benefitach pozapłacowych?

Nowe trendy obejmują dostęp do platform gamingowych, zajęcia mindfulness i wellstress oraz różnego rodzaju bony do wykorzystania w wybranych sklepach. Popularność zyskały również e-usługi wspierające pracę zdalną.

Co oznacza wellbeing w organizacji?

Wellbeing w organizacji to kompleksowe podejście do pracownika i zaspokajanie jego różnorodnych potrzeb. Działania wellbeing powinny być elementem strategii firmy i przekładać się na realną codzienność pracowników.

Czym jest kultura wdzięczności w miejscu pracy?

Kultura wdzięczności to publiczne docenianie osiągnięć pracowników, które może przybierać formę pochwały lub drobnej gratyfikacji. Współcześnie narzędzia cyfrowe umożliwiają szybkie przekazywanie podziękowań oraz motywowanie za pomocą bonusów.

Zobacz ofertę na stronie głównej