PPK, pracownicze plany kapitałowe, to długoterminowy system oszczędzania w którym pracownik wspólnie z pracodawcą oraz państwo, gromadzą oszczędności dla uczestnika PPK. System jest dobrowolny, a wypłatę oszczędności będzie można dokonać po przekroczeniu co najmniej 60’tego roku życia przez pracownika. Za wdrożenie systemu odpowiada Polski Fundusz Rozwoju, a nad systemem obejmuje nadzór Komisja Nadzoru Finansowego. Szczegółowe założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Zgodnie z terminami wskazanymi w ustawie Pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób obowiązuje ścisły harmonogram. Uwaga! Prawo przewiduje sankcję karną w wysokości do 1,5% rocznego budżetu za nieterminowe zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
Zapisz się już dziś na darmowe śniadanie dla praktyków HR:
konkretnie, na luzie i z jajem!
Posłuchaj, czym się zajmujemy. Włącz nasz filmik, aby dowiedzieć się więcej w kilka minut.