Pandemia nauczyła nas również bardzo wyraźnego rozgraniczenia workflow na czynności, które traktujemy jako techniczne i te, które wymagają międzyludzkiej interakcji. Jesteśmy świadkami historycznych zmian na rynku pracy.

Obecna dekada to czas największych przemian cyfrowych także przedsiębiorstw, a co za tym idzie także dla pracowników. By w pełni wykorzystać drzemiący w nich potencjał firmy muszą przeanalizować swoje plany i strategię, a na podstawie tej analizy przeorganizować swoje procesy by móc odpowiedzieć na wyzwania jakie stawia dziś przed nimi rynek.

Po pandemii zmienia się model pracy w firmach. Pracownicy doceniają możliwość skorzystania z pracy hybrydowej i coraz mocniej widać brak chęci powrotu tylko do modelu pracy stacjonarnej. To duże wyzwanie dla pracodawcy.

Oferta największego w Polsce producenta rowerów – KROSS – od teraz w systemie kafeteryjnym Motivizer.

Mera Systemy, lider wśród producentów biletomatów, dołączył do Motivizer i otrzymał dostęp do ponad 200 ofert w systemie kafeteryjnym.

Dziś powszechna jest świadomość, że każdy z nas musi stale aktualizować swoje kompetencje i nadążać za trendami, a często z uwagi np. na transformację cyfrową najlepszą decyzją jest całkowite przekwalifikowanie – tak dalece zaszły strukturalne zmiany w gospodarce.

Motivizer wprowadził nowe rozwiązanie dla naszych Klientów. Nowy Moduł QES (moduł kwalifikowanego podpisu elektronicznego) od Motivizer pozwoli w prosty sposób całkowicie odejść od papierowego obiegu dokumentów w każdej firmie.

Instytut ESG zorganizował debatę pt. „ESG – czyli jak planować i raportować zrównoważony rozwój” w którym wziął udział CFO Motivizer Piotr Dubno

Naszym celem było dostarczenie pomocy możliwie najdalej na wschód. Zdecydowaliśmy się działać we własnym zakresie, wykorzystując wszelkie kontakty zdobyte przez lata działalności na rynku. Akcja zakończyła się sukcesem. Do Ukrainy trafiły żywność, produkty pierwszej potrzeby i leki.

“Szczególnie duże jest zainteresowanie automatyzacją i digitalizacją procesów w szeroko rozumianym HR – obserwujemy bardzo szybki proces przechodzenia tych działów do świata online.” O transformacji i potrzebach działów HR w dobie digitalizacji opowiada w wywiadzie dla Instytutu Staszica Piotr Dubno, CFO Motivizer.