Posiadamy rozbudowaną ofertę wspierającą podejście „wellbeing”, w ramach modelu PERMA
P: Positive emotions (pozytywne emocje)
E: Engagement (zaangażowanie)
R: Relationships (relacje)
M: Meaning (poczucie sensu / znaczenia)
A: Achievement / Accomplishment (osiągnięcia i docenienie tego, co się robi).
Kompleksowo wspieramy naszych klientów we wszystkich tych obszarach oferując szereg funkcjonalności oraz ofert.
Przeczytaj czym jest wellbeing.
Innowacyjny moduł, który umożliwia każdemu pracownikowi wyrażanie uznania swoim kolegom za wsparcie, motywację i wspólne osiągnięcia. Dzięki KUDOS budowanie kultury doceniania i nagradzania staje się proste i efektywne.
Zestaw aplikacji w ramach zorganizowanych grup sportowych, eventów lub społeczności. Nowoczesna aplikacja stworzona pod okiem najlepszych trenerów personalnych:
Konsultacje i psychoterapia online w jednej aplikacji. Zadbaj o dobre samopoczucie Twoich pracowników:
Najbardziej kompleksowy program CorporateWellness. Wpłyń pozytywnie na fizjologię, umysł, kompetencje i nie tylko.
Tworzymy zespół Trenerów praktyków z wieloletnim doświadczeniem.
Jesteśmy w stanie przygotować i przeprowadzić szkolenia o dowolnej tematyce dla: produkcji, kardy zarządzającej, sprzedaży, obsługi klienta, antystresowe, mapowanie wielofunkcyjności pracowników i wiele innych. Realizujemy szkolenia zarówno tradycyjne, jak i on-line. Wykorzystujemy i tworzymy szereg nowoczesnych narzędzi i technik:
• Platformę e-learningową, Grywalizację, Multimedia (filmy na potrzeby szkoleniowe), Gry i symulacje biznesowe, Blended-learning.
• Autorskie rozwiązanie eCoaching – mobilny system zarządzania rozwojem pracownika typu training on the job (następny slajd).
W Motivizer możemy zaimportować (automatycznie lub ad-hoc) informacje o stażu pracy pracownika oraz o jego przełożonym (menadżerze). W aplikacji definiujemy odpowiednio staż pracy liczony w miesiącach, latach oraz kwotę doładowania. W efekcie, przełożony pracownika otrzymuje z wyprzedzeniem monit (w tym czasie jest możliwość przekazania gratulacji osobiście) a finalnie wiadomość oraz zasilanie punktami otrzymuje jubilat.
Pracownicy mogą organizować zbiórki środków na specjalne okazje np. cele charytatywne i inne.
Recognition to moduł wzmacniania motywacji i wzajemnego doceniania postaw. W programie promujemy trzy kategorie postaw: jestem odpowiedzialny i biorę inicjatywę, współpracuję i wpieram innych oraz jestem otwarty na zmianę i uczenie się.
W programie manager może docenić swoich pracowników np. wręczając voucher i/lub kartkę z podziękowaniem. Może też np. zabrać zespół na lunch lub zdecydować się na zakup personalizowanego upominku. Każdy manager ma swój budżet zależny od wielkości zespołu lub innych kryteriów.
Budżet podzielony jest na dwa koszyki: osobna kwota do przeznaczenia na vouchery (w tym np. kafeterię), osobna kwota do dowolnej dyspozycji przez managera („discretionary”). Dodatkowo, każdy pracownik może docenić innego (pierwszy krok to zwykle uzgodnienie docenienia ze swoim przełożonym – przełożony musi wyrazić zgodę, a docenienie obciąży jego budżet), a kolejny to już sam fakt docenienia.
Integracja rankingów, statystyk oraz wyników z popularnych aplikacji (Google Health, Suunto, Strava, Garmin) w serwisie Motivizer.
