Okiem Eksperta: Wyzwania pracodawców

Najnowszy raport Randstad Employer Brand Research 2022 udowadnia, że priorytetem na rynku pracy jest dziś poziom wynagrodzenia i benefity jakie pracodawcy oferują przyszłym pracownikom. Zdaniem respondentów tego badania wśród kluczowych działań jakie powinien podjąć każdy pracodawca są m.in. zaangażowanie w wellbeing (38% badanych) i dodatkowe benefity (34%).

Co istotne wyniki badań odnoszą się zarówno do pracowników #white-collar jak i #blue-collar co potwierdzają także nasze własne obserwacje u klientów Motivizer. Najnowsze dane wskazują też na rosnącą wagę takich aspektów jak atmosfera pracy,  work-life balance i wykorzystywanie przez organizacje najnowszych technologii, do czego mocno przyczynili się reprezentanci pokolenia Z, którzy coraz mocniej oddziaływają na rynek pracy.

Bazując na ostatnich dwóch latach wiemy dziś, że nie można przewidzieć przyszłości. Nie wiemy co nas czeka i powinniśmy być gotowi na wszystko. Dlatego też, mając na uwadze, że mogą pojawić się przed nami kolejne kryzysowe i stresogenne dla pracowników lata, warto już dziś mieć plan jak się do nich przystosować. Pamiętajmy, że pracownicy stanowią podstawę i fundament każdej organizacji i od ich wellbeingu w dużej mierze będzie zależeć jej sukces i osiągane wyniki.