Motywowanie zespołu to dziś znacznie więcej niż premie kwartalne, konkursy sprzedażowe czy karta sportowa. W czasach pracy zdalnej, wielopokoleniowych zespołów i rosnącej świadomości pracowników, oczekiwania wobec pracodawców są wyższe niż kiedykolwiek wcześniej. Liczy się elastyczność, dopasowanie, natychmiastowość i realna wartość. I właśnie dlatego platforma benefitowa może całkowicie zmienić sposób, w jaki budujesz zaangażowanie w zespole

W świecie pracy, w którym oczekiwania pracowników zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, a różnorodność zespołów jest standardem, rośnie znaczenie nowoczesnych narzędzi HR. Jednym z nich jest platforma benefitowa, która przekształca podejście do świadczeń pozapłacowych – z katalogu „gratisów” w zaawansowane narzędzie zarządzania doświadczeniem pracownika. To nie tylko nowa jakość benefitów, ale też konkretne usprawnienia

W firmach, które rozwijają się dynamicznie i zatrudniają zróżnicowane zespoły, pojawia się jedno powtarzające się wyzwanie: jak zbudować system benefitów, który będzie odpowiadał na potrzeby pracowników z różnych pokoleń – i to bez tworzenia organizacyjnego zamieszania? Dziś w jednym biurze (lub na jednej wideokonferencji) spotykają się pracownicy urodzeni w latach 60., 80. i 2000. Wszyscy

W dniach 8–9 kwietnia 2025 roku mieliśmy przyjemność uczestniczyć w jednym z najważniejszych wydarzeń HR w Polsce: XIII Kongresie HR Spółek Giełdowych SEG, który odbył się w prestiżowym Hotelu Warszawianka w Jachrance. To wyjątkowe spotkanie liderów działów HR i przedstawicieli spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zorganizowane przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (SEG), zgromadziło ekspertów i praktyków HR z

Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, a pracodawcy coraz częściej stają przed wyzwaniem nie tylko przyciągnięcia, ale i utrzymania utalentowanych pracowników. Wśród rozwiązań, które zyskują na popularności, coraz częściej pojawia się pojęcie systemów kafeteryjnych – elastycznych platform benefitowych, które mają odpowiadać na zróżnicowane potrzeby zatrudnionych. Czy to chwilowy trend, czy może realna przyszłość świadczeń

Programy lojalnościowe od lat są jednym z podstawowych narzędzi budowania relacji z pracownikami, partnerami biznesowymi i klientami. Odpowiednio zaprojektowane, pozwalają zwiększyć zaangażowanie, podnieść motywację i wzmocnić lojalność wobec marki czy organizacji. Jednak coraz częściej okazuje się, że klasyczne rozwiązania nie przynoszą już oczekiwanych rezultatów. Powód? Brak personalizacji. Standardowe podejście już nie wystarcza Jeszcze niedawno program