Jakie benefity motywacyjne dla pracownika biurowego a fizycznego?

Pracownicy biurowi vs fizyczni

W obecnych czasach panuje nieustanna batalia o pozyskanie i utrzymanie dobrego pracownika, a konkurencyjne firmy prześcigają się w tworzeniu korzystniejszych ofert. Coraz więcej pracodawców zaczyna też zdawać sobie sprawę z tego, że nie tylko wysokość wynagrodzenia wpływa na satysfakcję z pracy, dlatego wielu z nich wdraża w swoich firmach systemy motywacyjne dopasowane do potrzeb załogi. A jakie benefity są najczęściej wykorzystywane? I które z nich sprawdzą się w przypadku pracowników biurowych, a które fizycznych?

 

 

Jak motywować pracowników?

Warto jednak zacząć od tego, w jaki sposób motywować pracowników. W dzisiejszych czasach nie wystarczy zaproponować wszystkim kart sportowych, czy biletów do kina, aby zwiększyć zaangażowanie. Benefity muszą być dopasowane do potrzeb konkretnych, pojedynczych pracowników. Jak to zrobić? Wybierając system kafeteryjny.

W dużym uproszczeniu, systemy kafeteryjne pozwalają na efektywne zarządzanie benefitami i dostosowywanie ich do indywidualnych preferencji. W ramach takiego systemu kafeteryjnego oferowane są różne świadczenia pozapłacowe, a pracownik sam wybiera, co go interesuje. Duże znaczenie ma tutaj fakt, że benefity nie są mu narzucane z góry, lecz można samodzielnie dokonać ich wyboru.

Aby system kafeteryjny był jeszcze bardziej wydajny, warto generować statystyki. Dzięki temu pracodawca może regularnie sprawdzać, jakie świadczenia są najchętniej wybierane, a jakie w ogóle. Z tych, które nie cieszą się popularnością zawsze może zrezygnować, a w zamian zaoferować załodze coś innego. Dlatego zanim zaczniesz zastanawiać się jakie benefity wprowadzić w swojej firmie, pamiętaj, że najważniejsze jest ich zróżnicowanie w celu dopasowania do każdej pojedynczej osoby pracującej w firmie.

 

Najpopularniejsze benefity motywacyjne

Zanim ostanie omówione, jakie świadczenia wybrać dla pracowników biurowych, a jakie dla fizycznych, warto zapoznać się z listą najpopularniejszych benefitów:

  1. karty sportowe – zdecydowanie najbardziej rozpowszechnionym benefitem są karty sportowe, które umożliwiają bezpłatne lub za drobną opłatą wejście do różnych obiektów sportowych na wybrane zajęcia fizyczne. W ciągu miesiąca można korzystać z wielu różnych ośrodków sportowych, nie trzeba ograniczać się do jednego;
  2. zniżki do restauracji – karty restauracyjne, takie jak OpenCard, umożliwiają zamawianie posiłków oraz napojów w wybranych restauracjach w całej Polsce w atrakcyjnej cenie – zazwyczaj zniżki wynoszą 20-50%;
  3. karty podarunkowe – praktycznym benefitem są karty podarunkowe do różnych sklepów, zarówno stacjonarnych, jak i internetowych. Systemy kafeteryjne oferują duży wybór różnych punktów, dzięki czemu pracownik może wybrać bon do interesującego go sklepu i zrobić w nim zakupy za równowartość vouchera;
  4. bilety do kina lub teatru – kolejnym, jednym z najczęściej wybieranych świadczeń pozapłacowych, są bilety do kina lub teatru. W ofercie znajdują się podwójne wejściówki, dzięki czemu pracownik może zabrać na seans lub spektakl kogoś z rodziny, drugą połówkę czy przyjaciół;
  5. opieka medyczna – w ramach systemu kafeteryjnego pracownik może dołączyć do programu prywatnej opieki medycznej, dzięki czemu uzyskuje bezpłatny dostęp do sieci przychodni w całej Polsce. Co ważne, korzysta nie tylko z podstawowej pomocy lekarskiej, ale także z fachowej wiedzy specjalistów;
  6. kursy językowe – możliwość rozwoju swojej wiedzy i umiejętności jest ważnym czynnikiem motywującym, a zapewnienie takich szkoleń zwiększa poziom zaangażowania pracowników, dlatego warto zaoferować uczestnictwo w tradycyjnych lub internetowych kursach językowych;
  7. dofinansowanie wyjazdów wypoczynkowych – kto nie marzy o wycieczce w egzotyczne miejsce? Dlatego dobrym sposobem na motywację załogi jest zaoferowanie bonu umożliwiającego dokonanie płatności za pobyt w wybranym miejscu. Najczęściej rezerwacji oraz płatności można dokonać przy pomocy największych portali zbierających oferty hoteli i pensjonatów z całego świata;
  8. pobyt w SPA – damska część załogi równie chętnie wybiera vouchery na usługi SPA, dzięki którym może zrelaksować się w luksusowym ośrodku, będąc pod opieką wyspecjalizowanych masażystów czy kosmetyczek.

 

Co motywuje pracowników biurowych, a co fizycznych?

Jak zostało to już wspomniane, nie każdego pracownika motywuje to samo, dlatego tak istotne jest właściwe dopasowanie oferty systemu kafeteryjnego. Trzeba też wiedzieć, że nieco inne wymagania będą mieć pracownicy biurowi, a inne fizyczni.

Po całym dniu przebywania przed komputerem lub wśród nużących dokumentów, pracownicy biurowi najchętniej udają się na siłownię, zajęcia fitness czy na basen, dlatego dla nich podstawowym wyborem są karty sportowe. Ze względu na to, że często wyskakują na szybki lunch w trakcie pracy, przydadzą im się zniżki do restauracji. Ta grupa osób najczęściej dąży też do nieustannego rozwoju, dlatego korzystnym rozwiązaniem jest umożliwienie im odbycie bezpłatnego kursu językowego.

Natomiast dla pracowników fizycznych najlepiej kierować ofertę rozrywkowo-kulturalną: bilety do kina, pobyt w SPA czy bon na wyjazd wypoczynkowy. Dla nich ważny jest także dostęp do bezpłatnej, prywatnej opieki zdrowotnej, czy dodatkowe ubezpieczenie na wypadek nieszczęśliwych wypadków.

 

Trzeba jednak pamiętać o tym, że taki podział benefitów nie może być rozumiany w sposób „sztywny”. Dlatego zawsze należy śledzić statystyki wykorzystania świadczeń oraz przeprowadzać ankiety potrzeb pracowników. Tylko wtedy można stworzyć najbardziej skuteczny system motywacji.