Globalna pandemia koronawirusa zmieniła poglądy dotyczące benefitów zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Jak wynika z badania Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” kluczowy staje się wellbeing pracowników, stabilność i elastyczność pracodawców.

Dziś w przestrzeni publicznej coraz częściej pojawia się problem wycieku danych firmy, informacji o pracownikach. Problem dotyczy zarówno wielkich międzynarodowych korporacji jak jednostek rządowych.

Firmy, które będą umiały wykorzystać przewagę jaką daje technologia będą w stanie lepiej odpowiadać na wyzwania gospodarki przyszłości.

Benjamin Franklin lubił powtarzać, że inwestowanie w wiedzę zawsze przynosi największe zyski. Dlatego chcemy polecić dziś 10 książek, które mogą zmienić wasze spojrzenie nie tylko na HR, ale też na cały świat i na wasze miejsce w Nim. Kolejność jest przypadkowa.

Chociaż nie ma dokładnej i naukowej definicji tego pojęcia przyjmuje się, że wellbeing to całościowy (psychiczny i fizyczny), subiektywny w odczuciu stan, w którym czujemy się komfortowo. Często mówi się w tym kontekście o naszym dobrostanie. Samo zainteresowanie się budową naszego własnego well-beingu lub wellbeingu naszej organizacji jest pierwszym krokiem w jego osiągnięciu.

Work Life Balance jest odpowiedzią na pojawiające się problemy społeczne, takie jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Zaskoczeniem może być to, że idea ta, ma już tak naprawdę kilkadziesiąt lat. Głośno bowiem zrobiło się o niej tak naprawdę z początkiem lat dwutysięcznych.