W dniu 21 września 2017r. Motivizer wziął udział w targach Outsourcing Expo 2017. Motivizer był obecny wśród dużych dostawców usług dla przedsiębiorstw: W trakcie targów, prowadzone były rozmowy z potencjalnymi klientami oraz prezentacja kolejnego wydania aplikacji system kafeteryjny, w tym: Moduł integracji z systemem SAP: automatyczne księgowanie operacji Moduł integracji z dostawcami systemu kafeteryjnego Nowy

Motivizer uczestniczył w spotkaniu liderów rynku produktów benefitowych, w tym z osobami odpowiedzialnymi za politykę benefitową w firmach. Prowadzone były rozmowy o budowaniu polityki benefitowej, dobrych praktykach i kwestiach formalno-prawnych. Na targach zaprezentowano nową wersję aplikacji – system kafeteryjny, który jest unikalny na rynku. Nasze rozwiązanie, jako jedyny umożliwia zakup platformy kafeteryjnej w modelu SaaS

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, jak dużą rolę odgrywają dodatkowe świadczenia pozapłacowe w motywowaniu pracowników. Niewielu jednak z nich wie, jak nimi zarządzać i jak je rozliczać, a wtedy z pomocą przychodzą systemy kafeteryjne. A na czym tak naprawdę polega wynagrodzenie kafeteryjne? Jakie są możliwości i korzyści wynikające z wykorzystania benefitów

W ciągu ostatniego roku zwolniło się wielu pracowników w Twojej firmie? A może zauważasz, że wydajność i efektywność zespołu znacząco zmalała? W takim przypadku musisz zweryfikować obowiązujący w Twojej firmy system motywacyjny i zastanowić się, jak zwiększyć lojalność

Obecnie motywowanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Choć premia i podwyżki znajdują się na czołowym miejscu na liście czynników zwiększających zaangażowanie pracowników, dziś należy różnicować rodzaje benefitów. Pracodawca ma również do wyboru wiele systemów motywacji – tylko jak je wybrać? I czym się

Praca z ludźmi jest niezwykle trudnym zadaniem. Nie należy tylko zarządzać projektami, rozdzielać obowiązki, czy nadzorować postępu i jakości wykonywanych prac. Dla wielu pracodawców największym wyzwaniem jest odpowiednie zmotywowanie pracowników do lepszej, efektywniejszej pracy oraz stworzenie więzi między pracownikiem, a firmą, poczucia lojalności. Jak tego dokonać? I jak w praktyce pomogą nam w tym systemy