temat artykułów: systemu

Co to znaczy Zdrowa Organizacja?

Zdrowa organizacja i zdrowie pracowników

Powszechnie wiadomo, że stres, złe odżywianie czy nieregularny sen mogą być przyczyną wielu groźnych chorób i dolegliwości. Do niedawna, szczególnie w środowisku organizacji, niewiele mówiło się o wpływie tych czynników na stan psychiczny ludzi, jeśli nie było to bezpośrednio związane z ich wydajnością i produktywnością.

czytaj dalej

5G ma potencjał, by zmienić nasze życie

technologia 5g w Polsce

Analizując możliwe zastosowania sieci 5G wydaje się, że ma ona potencjał, by zmienić nasze życie – przynajmniej w niektórych obszarach – w stopniu porównywalnym do skali zmian jakie zaszły w krajach rozwiniętych w latach w okresie 1875 – 1925. O wyzwaniach i szansach 5G opowiada Piotr Dubno, CFO Motivizer.

czytaj dalej

Podpis kwalifikowany QES

moduł QES podpis kwalifikowany

Motivizer wprowadził nowe rozwiązanie dla naszych Klientów. Nowy Moduł QES (moduł kwalifikowanego podpisu elektronicznego) od Motivizer pozwoli w prosty sposób całkowicie odejść od papierowego obiegu dokumentów w każdej firmie.

czytaj dalej

Instytut Staszica, wywiad: Nowe trendy i szanse dla działów HR

Instytut Staszica wywiad Piotr Dubno, Digitalizacja HR

“Szczególnie duże jest zainteresowanie automatyzacją i digitalizacją procesów w szeroko rozumianym HR – obserwujemy bardzo szybki proces przechodzenia tych działów do świata online.” O transformacji i potrzebach działów HR w dobie digitalizacji opowiada w wywiadzie dla Instytutu Staszica Piotr Dubno, CFO Motivizer.

czytaj dalej

Motivizer wspiera KGHM Polska Miedź S.A. w digitalizacji obszaru HR

KGHM wybiera Motivizer

KGHM Polska Miedź S.A. we współpracy z firmą Motivizer przygotuje i wdroży innowacyjny system, który zakłada digitalizację procesów HR związanych z elektroniczną obsługą podstawowych świadczeń oraz wniosków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. To kolejne z działań, które wpisują się w strategię miedziowej Spółki, pozwalające zwiększyć efektywność procesów wewnątrz przedsiębiorstwa.

czytaj dalej

Motivizer dostarczył technologię platformy benefitowej dla Emitel S.A.

Emitel wybrał system motywacyjny Motivizer

Emitel – największy operator naziemnej infrastruktury radiowo-telewizyjnej w Polsce wybrał platformę Motivizer do obsługi pozapłacowych benefitów pracowniczych.

czytaj dalej

Motivizer dostarczył technologię platformy benefitowej dla PZU Pomoc


PZU Pomoc wybrała technologię innowacyjnego systemu Motivizer jako część swojego ekosystemu pozapłacowych benefitów pracowniczych. Z narzędzia PZU Benefity korzystać będą mogli klienci Grupy PZU.

czytaj dalej

Analiza zmieniających się benefitów pracowniczych w 2021 roku

Analiza zmieniających się benefitów pracowniczych w 2021 roku

Pandemia COVID-19 pokazała, że standardowe świadczenia pozapłacowe jak karty sportowe i pakiet zdrowotny nie zadowolą już wszystkich pracowników. Zdaniem ekspertów jak i ankietowanych pracowników zmiany w tym zakresie bardzo przyspieszyły w ostatnich latach, szczególnie w 2020-2021 r.

czytaj dalej

Wellbeing w organizacji, dlaczego jest ważny?

Wellbeing w organizacji

Chociaż nie ma dokładnej i naukowej definicji tego pojęcia przyjmuje się, że wellbeing to całościowy (psychiczny i fizyczny), subiektywny w odczuciu stan, w którym czujemy się komfortowo. Często mówi się w tym kontekście o naszym dobrostanie. Samo zainteresowanie się budową naszego własnego well-beingu lub wellbeingu naszej organizacji jest pierwszym krokiem w jego osiągnięciu.

czytaj dalej

Work Life Balance – Co to jest? Przykłady

filozofia zarządzania czasem pracownika

Work Life Balance jest odpowiedzią na pojawiające się problemy społeczne, takie jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Zaskoczeniem może być to, że idea ta, ma już tak naprawdę kilkadziesiąt lat. Głośno bowiem zrobiło się o niej tak naprawdę z początkiem lat dwutysięcznych.

czytaj dalej